再看看香港普通打工人的扎心数据——根据香港统计处公布的最新「综合住户统计调查按季统计报告」，

　　这意味着普通白领想买房，在保守假设下（月薪2万、储蓄率50%、无家庭支持），光凑首付就得耗25-30年！要是算上贷款还款，50年不用跑了！

　　为了节省开支，很多港漂会无奈选择与人合租，但香港的房屋本就空间有限，合租后生活空间更是局促，就更难以拥有舒适的居住环境。

　　因此，高房价、高房租与有限空间成为港漂扎根香港的第一道“拦路虎”，严重制约着他们的生活品质，也让许多港漂对长期留港心生犹豫。

　　是的，不会粤语是港漂群体普遍面临的挑战，不开玩笑，在香港不会粤语就像被剥夺了“城市生存权”whatsapp移出头像。

　　虽然香港将“两文三语（即中文、英文书写，粤语、英语和普通话口语）”作为语文政策，但实际上，粤语还是最主要的语言。

　　还有在港中资公司的子公司，中国移动国际招聘「Company Secretarial Officer」，除了普通话，同时还要求粤语能力。

　　因此，语言问题不仅成为港漂融入香港社会、实现职业发展的一大阻碍，更限制了他们在香港的就业选择和职业上升空间。

　　港人习惯使用 Facebook、WhatsApp，而港漂更依赖微信，抖音，这种数字鸿沟加剧了身份认同危机。

　　尽管香港汇聚来自全球各地、多元文化背景的人士，表面上呈现出一派开放包容的景象，但对于港漂而言，想要真正融入本地职场，却远比想象中艰难。

　　有人甚至愿意接受减薪，只为获得一个工作机会；更有甚者，在简历上大胆写明24小时on call。

　　香港职场中的“圈子文化”早已根深蒂固，在招聘高端职位时，本地求职者的人脉关系往往成为优先考量因素。

　　那些看似公开招聘的高薪岗位，在实际操作中，可能早已在香港本地人的圈子里“悄悄内定”，港漂即便能力出众，也常常被挡在这张密不透风的关系网之外。

　　以香港金融行业为例，瞬息万变的本地金融市场规则复杂且独特，缺乏对这些规则深入了解的港漂，即便拥有海外金融知识，在竞争岗位时也会显得力不从心；

　　在港央企子公司，诚通香港下属子公司招聘Associate、高级财务经理等岗位时，要求有3年以上香港金融投融资领域从业经验，或是要求5年以上香港公司财务管理工作经验。

　　香港营销行业则更注重求职者是否拥有丰富的本地客户资源，毕竟在本地市场，人脉和资源就是打开市场的 “金钥匙”。

　　港府近年推出的优才、高才通等计划，看似为港漂打开了来港大门，实则暗藏玄机，因为后续留港并不那么容易。

　　虽然这种变化对于长期稳定工作的人来说，影响不算太大，但要是你是合约制员工，很可能会出现签证/签注只续签一两个月的情况，这就很麻烦了！

　　因此，许多港漂因工作来到香港，但续签手续可能因各种各样的变化而存在不稳定因素，这也就让他们在规划长期发展时充满不确定性。